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法律丨未签劳动合同双倍工资的法律依据及诉讼时效该如何计算?

2019-1-11 15:45| 发布者: hrk123| 查看: 269| 评论: 4

摘要: 一般来说,新员工在入职后一个月内都应该签订一份书面的劳动合同,以防止日后会出现一些不必要的劳动纠纷。那么,未签订劳动合同的纠纷应该如何处理呢?这个诉讼时效又应该如何计算呢?下面就由小编为大家整理有关未 ...

法律丨未签劳动合同双倍工资的法律依据及诉讼时效该如何计算?


一般来说,新员工在入职后一个月内都应该签订一份书面的劳动合同,以防止日后会出现一些不必要的劳动纠纷。那么,未签订劳动合同的纠纷应该如何处理呢?这个诉讼时效又应该如何计算呢?

下面就由小编为大家整理有关未签劳动合同双倍工资及诉讼时效的相关内容。以供大家参考,希望对大家有所帮助。

关于“未签劳动合同双倍工资以及诉讼时效如何认定”的问题,一直以来都有争议,甚至出现不同地方法院“解读”不一致的现象,在法律界也存在不同的看法。这个问题,与我们广大劳动者的切身利益息息相关。本文将以这一主题,结合相关的法律法规和司法解释进行相对精确的解释,希望对大家有所帮助。

法律丨未签劳动合同双倍工资的法律依据及诉讼时效该如何计算?

未签订劳动合同双倍工资问题


根据《劳动合同法》的如下规定:

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法实施条例》的如下规定:

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

从上述规定可以看出,双倍工资的起算是从入职第二个月开始的,那么双倍工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第七条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”,对于未签订书面劳动合同的,在劳动者入职满一年时,已经视为双方签订了书面劳动合同,双方只需要办理一个补订合同的手续而已。

因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

法律丨未签劳动合同双倍工资的法律依据及诉讼时效该如何计算?

双倍工资的诉讼时效如何认定?


根据《劳动争议调解仲裁法》的如下规定:

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算。

劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题:诉讼时效从入职第二个月起算还是从离职之日起算?如果把双倍工资理解成劳动报酬,应当从离职之日起算;如果把双倍工资理解成赔偿金性质,应从入职第二个月开始计算。在司法实践中,双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。有律师认为,未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以,双倍工资请求的诉讼时效应从入职第二个月开始计算。

从司法实践得出,当用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时,应注意诉讼时效的问题,以免自己的合法权益无法得到有效保护。


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引用 八仙过海 2019-1-11 15:48
转发了
引用 taokelink 2019-1-11 15:47
转发了
引用 officelearn 2019-1-11 15:47
转发了
引用 流绪微梦 2019-1-11 15:46
那个双倍工资好啊。估计普通老板赔不起,除非是打官司,逼他。对,就是要逼?

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