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一家人员流动比较大的公司,是好公司还是坏公司?

2019-3-28 08:05| 发布者: 天路侠| 查看: 216| 评论: 1

摘要: 公司经营良好的概率极低,多半可能有问题。因所在行业及所属区域等不同,一般而言,大部分公司员工流失率的标准是10%左右,如果在控制5%以下,是一个非常合理的值。但如果超过20%,几乎可以肯定,会给公司带来实质性 ...
公司经营良好的概率极低,多半可能有问题。

因所在行业及所属区域等不同,一般而言,大部分公司员工流失率的标准是10%左右,如果在控制5%以下,是一个非常合理的值。但如果超过20%,几乎可以肯定,会给公司带来实质性的影响,这家公司恐怕正处于一个动荡的阶段。

好公司还是坏公司,不好定论……需要结合你的职位和你的工作内容来判断。

要知道,每一场战争都会诞生几个英雄,当公司有危机的时候,也是个人有机会的时候,急需人才之际,你被重用或提拔的可能性倍增。

一家人员流动比较大的公司,是好公司还是坏公司?


风和日丽的时候你来了,只是锦上添花。

下雨阴天的时候你来了,就是雪中送炭。

如果你能够关键的时刻顶上,或者支起一摊子事,没准就能平步青云,那么,这于你而言就是好事。当然,这一定是有风险的,想抓住机会,必然要面对很多艰难困苦,勇于尝试也要做好评估,竭尽全力后回天乏术也要知道适时收手。

正所谓,富贵险中求,不妨胆子大一点。

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员工流失率高,证明员工满意度低,而员工离职,大多数都因为两点,要么钱没给到位,要么心受委屈了,前者,是薪酬待遇不理想,后者,是亚博哪里下载生活不幸福,可能是拉帮结派、尔虞我诈、勾心斗角……员工流失率高的公司可能存在这样的问题,所以如果在面试选择阶段,以此来看建议慎重。

其实没有任何公司希望流失率高,毕竟,人员流失就是直接的损失,人走了还得重新招,这中间的离职成本、替换成本、培训成本等,是很巨大的,更何况还会影响工作的质量、连续性,公司商业机密的问题,公司氛围的影响。若是关键岗位的人员经常流动,就更要命了。

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最新评论

引用 八仙过海 2019-3-28 08:05
应该也分不同行业,有的行业门槛低要求高考核高,也就造成人员的淘汰。有的行业门槛低,要求低无考核也带来第福利,低工资。

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