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一个公司完全没有人员流动或人员流动太大,问题都将会很严重

2019-3-28 07:57| 发布者: 快乐888| 查看: 227| 评论: 3

摘要: 一个公司完全没有人员流动,问题是很严重的;人员流动太大,也很严重。但最可怕的是,能力很强的人都走了,最后留下的是没有能力的人。有能力的人可以找到更好的出路,无能力的人别无办法,所以只能留下来混,而且往 ...
一个公司完全没有人员流动,问题是很严重的;人员流动太大,也很严重。但最可怕的是,能力很强的人都走了,最后留下的是没有能力的人。有能力的人可以找到更好的出路,无能力的人别无办法,所以只能留下来混,而且往往还混得很好。

所以千万不要认为公司的人员很安定就好, 因为这种情况也极有可能是好人走了,坏人留下来了,大家过得很愉快。这种事情的后果是很严重的。

一个公司完全没有人员流动或人员流动太大,问题都将会很严重

但这并不是说人走的本身问题,而是说你要对现实情况加以分析:到底是好人走了,还是坏人走了。我们今天的错误就是让新来人员自生自灭,这样说不定第三天他就不来了。但也有许多时候,新进的人员流动性特别大并不是他能力不行,也不是他不适应环境,而是被工龄较长的老员工吓走的。

老员工最大的成就感就是把新人吓走。他们往往在新员工来报到时就告诉他: “天堂有路你不去,地狱无门你偏闯进来。 ”“我们都想走了,你还进来干吗?”“我们老板用人太狠了,常常让你加班,而且从不说奖金的事”……第二天新员工就走了。

老员工为什么要吓走新人?原因太简单了:只要新人流动性大,老板就会重用、珍惜老员工,就会给他加薪。所以老员工想加薪,只要把所有新人都吓走就可以了。如果新人一进来就很愉快,老员工就没有价值了,老板就会想办法把老员工搞走了。

一个公司完全没有人员流动或人员流动太大,问题都将会很严重

因此,对于刚来的新人,我建议公司不要马上让他工作,也不要让他自生自灭。这时马上让他工作,他一定做不好,而且还会受到老员工的排挤,小报告也会打到老板那里去;如果让新人自生自灭,老员工就会对他施加心理压力,灌输不利的影响,最终他也只能一走了之。

正确的办法是,对新来的员工安排职前训练。你不安排其参加训练,你就等于是在逼他走。

原文地址:https://www.toutiao.com/a6481610910728192526/
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最新评论

引用 流年开花 2019-3-28 07:59
身有感触,才能懂 // @用九: 谢谢
引用 流年开花 2019-3-28 07:59
谢谢
引用 春暖花开 2019-3-28 07:58
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