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亚博哪里下载当中,那些突然离职的90后,到底是何来的自信?

2019-3-28 08:19| 发布者: 头点地| 查看: 204| 评论: 0

摘要: 公司里有一定的人员流失是很正常的事,可身为HR的闺蜜却在愁眉苦脸地吐槽她那堆招聘的破事儿:从几百份简历中筛选出比较合心意的那十来份,然后安排各种面试流程,最终选定一人,可就在对方入职没几天的功夫,就跑过 ...

公司里有一定的人员流失是很正常的事,可身为HR的闺蜜却在愁眉苦脸地吐槽她那堆招聘的破事儿:从几百份简历中筛选出比较合心意的那十来份,然后安排各种面试流程,最终选定一人,可就在对方入职没几天的功夫,就跑过来说要辞职了,相当于她之前那半个月白费劲。

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“以前招80后的哪有这些‘闪离一族’,就是从90后开始才多了起来,真不知道他们怎么想得,爱来来爱走走,是有多大的自信能耐……”虽然闺蜜这样说有点偏激,但实际上90后出现“闪离”的情况还是比较普遍。不管是站在公司的角度还是站在应聘者的角度,“闪离”对于双方都是损耗多余收益,所以在面试环节,都要注意这几点内容,减少“闪离“发生的几率。

从职业规划、离职原因判断稳定性

这也就是HR十有八九会问的问题,如果面试者对职业规划比较模糊,或者从简历中可以看出之前工作的也没有一个比较清晰的关联,再有就是离职原因偏向主观的话,那稳定性自然就很低了。这类面试者大多抱着试试的心理,若是通过了入职后发现不是自己想要的那样,就会“闪离”。

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通过心理测试进行评估

有些公司会在面试时做一些心理测试,可以评估面试者的抗压能力,也可以评估稳定性,比如对于工作地点是否要求离家近?对高薪的追求程度有多强烈?喜欢冒险的工作还是稳定的工作?都可以从侧面反映出面试者的稳定性。

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了解面试者对稳定性的态度

直接开门见山地讨论对于职位长久的看法,比方说针对已婚未育的女性面试者,HR都会想要了解关于生育这块的内容,虽然多少有点涉及个人隐私,或者似乎有点不公平对待的意思(毕竟男性就不会有这方面的问题),但是如果双方都坦白了这个方面的内容,公司也表示在这块比较有宽容度的话,对面试者来说无疑是一颗定心丸,更愿意为公司效力。

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