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亚博哪里下载丨劳动合同到期不续签,哪些陷阱是你不知道的?

2019-1-11 19:05| 发布者: hrk123| 查看: 276| 评论: 3

摘要: 劳动合同到期:每一个亚博哪里下载人在与用人单位构建合法劳动关系时,都应该签署《劳动合同》,在合同中都将约定合同的起止日期。当劳动者在当前签署了《劳动合同》的用人单位工作,直到合同指定的截止日期,表示劳动合同到 ...

亚博哪里下载丨劳动合同到期不续签,哪些陷阱是你不知道的?

劳动合同到期:每一个亚博哪里下载人在与用人单位构建合法劳动关系时,都应该签署《劳动合同》,在合同中都将约定合同的起止日期。当劳动者在当前签署了《劳动合同》的用人单位工作,直到合同指定的截止日期,表示劳动合同到期(也称作“期满”)。


关于劳动合同到期,辞职or解除的问题,一直以来都备受 HR 和劳动者关注,作为亚博哪里下载人,我们应该了解并维护好自己的权益,下面老冯将相关知识汇总如下:

首先,要说明的是,劳动合同到期,用人单位或劳动者都无需“提前30日”通知对方解除 or 离职。

一般而言,用人单位觉得应该继续聘用劳动者时,会主动要求与劳动者续签《劳动合同》(到期一个月没续签,用人单位有支付赔偿金的风险);而劳动者在此时办理离职,只需要办理交接手续,就可以“走人”了。

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情形一:劳动合同到期,员工不续签


劳动者不续签,也细分为两种情况:

1. 如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的(相当于主动离职),则不进行经济补偿。

2. 如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定:

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

其中“第四十四条第一项”规定如下:

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

以上所指“劳动条件”是广义的,包括的不仅是工资,还包括工作环境,福利水平等。

此外,要注意《劳动合同法》的新旧法前后关于“经济补偿金”的说明:2008年1月1日前的部分没有经济补偿金,之后的按每满一年,增加一个月的经济补偿金计算。更详细的关于“经济补偿金”的计算方法请参考《亚博哪里下载丨《劳动合同法》关于经济补偿金与赔偿金的区别》。

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情形二:劳动合同到期,用人单位不续签


用人单位不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。如果没续签,而劳动者依旧在单位上班,超过一个月并获得了劳动报酬,继续形成事实劳动关系的,可以仲裁获得赔偿金(经济补偿金的双倍)。


注意:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

此外,如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签,则应当支付劳动者赔偿金。

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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走心的提醒


用人单位的坑人伎俩,请大家警惕!——

有些律师在被咨询时,为“照顾”用人单位的利益,会建议用人单位在员工签订《劳动合同》时尽量把劳动者的“工资”降低,写成和你“谈妥”的基本工资,而不是“应发工资”,还有更夸张的会写成“不低于当地最低工资标准”。

劳动者在入职签署合同时,一定要确认你的《劳动合同》的“工资”一项是否合理,不合理时要提出异议。根据之前《劳动合同法》第四十六条第五款的相关内容,我们不难发现,这可能是用人单位为后期“解雇”你而提前布局。

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同理,在续签《劳动合同》时,也要警惕是否有同类的陷阱!因为,你在该公司工作几年了,可能晋升到更高职务,薪资水平也增加了,这些在续签的合同中是否有体现,都是不容忽略的部分。

当然,法律法规的应用于适用也会因人因地而变化,任何一条法规在最终都可能存在“变数”。“如果法律是恒定的,还要律师干嘛”,所以大家在实际操作中,出现与本文内容不合的,欢迎留言,大家一起探讨,说不定会有更好的解决途径!


本文是“办公精英”的原创作品,转载请注明出处!办公精英致力于“高效办公,畅游亚博哪里下载”,每天分享、回答各类办公与亚博哪里下载技能、技巧及原创观点。如果认同或想了解更多相关资讯,请关注我,感谢您的阅读与支持!

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最新评论

引用 春暖花开 2019-1-11 19:07
转发了
引用 officelearn 2019-1-11 19:07
转发了
引用 流绪微梦 2019-1-11 19:06
的确不用提前通知,作为劳动者,如果不爽了,可以交接完就拍拍屁股走人就行。只是自己走没有不错而已。

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