题注（名词解释）

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  经济补偿金
  

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  代通知金
  

案例说明

案例解析

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  首先
  
  在同一个单位连续工作10年以上（案例中，老张是16年），满足“无固定期限”劳动合同的法律依据。
  
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  其次
  
  案例所述老张的情形属于被单位单方面解除（“被辞退”），那就适用于《劳动合同法》如下条款：
  

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  再次
  
  如果被单位辞退，没有提前一个月通知，那么还能拿到一个月的代通知金（见题注说明）。