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招聘与配置
- 讲述亚博哪里下载离职原因的7大禁忌
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当你跳槽换新工作的时候，面试考官经常会问你为什么要离开上一份工作。这个问题看似简单，实则能反映出很多问题，因此在面试的时候，一定要小心谨慎回答。其中一些离职的原因一定不能讲，不然的话，会让面试官给你减 ...
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- 亚博哪里下载中，三种情况下，请不要贸然离职
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亚博哪里下载上，大家都在追求着自己的目标，但是过程并不是一帆风顺的，有时候辞职，用阿里爸爸的话无非就是：要么钱没给到位，要么干的不爽，但是有时候也不能意气用事，贸然辞职，会让你陷入为了跳槽而跳槽的恶性循环当中 ...
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- 二三十岁的人亚博哪里下载遇见这四种情况，趁早离职！
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在亚博哪里下载中，离职跳槽换工作是一件很正常的事情，尤其是对于二三十的年轻人来说，亚博哪里下载是求发展，而不是求稳的时候，所以，在这4种情况下，要果断离职跳槽换工作！1、工资太低如果你的工资太低，收入支撑不了你的消费了 ...
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- 亚博哪里下载当中，那些突然离职的90后，到底是何来的自信？
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公司里有一定的人员流失是很正常的事，可身为HR的闺蜜却在愁眉苦脸地吐槽她那堆招聘的破事儿：从几百份简历中筛选出比较合心意的那十来份，然后安排各种面试流程，最终选定一人，可就在对方入职没几天的功夫，就跑过 ...
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- 维权宝典：流动人员人事档案如何办理转出和接收？
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网络配图近日，人社部办公厅印发《关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见》，提出要“统一档案基本公共服务经办规范”。为了使大家更多了解档案办理的相关知识，我们推出“流动人员人事档案基本公共服务 ...
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- 一家人员流动比较大的公司，是好公司还是坏公司？
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公司经营良好的概率极低，多半可能有问题。因所在行业及所属区域等不同，一般而言，大部分公司员工流失率的标准是10%左右，如果在控制5%以下，是一个非常合理的值。但如果超过20%，几乎可以肯定，会给公司带来实质性 ...
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- 为什么销售人员流动率这么高？怎么办？
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本文为鞠强教授口述，学术秘书整理而成，更多干货，请关注鞠强教授头条号。许多老总学员向鞠教授反映：销售人员流动率太高了！怎么办？确实，和西方国家相比，我们中国销售人员的流动率太高了！这是什么原因造成的呢 ...
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- 自己感觉不好、公司人员流动性高，这都是你辞职的正当理由
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编者按：辞职的确令人痛苦，但如果下面这6种情况出现在你身上，不要犹豫，辞职走人吧。本文作者STEPHANIE VOZZA，原文标题Here are six signs that it’s time to quit your job。我们大多数人对新的工作机都会持开 ...
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- 公司人员流动率过高意味着什么？
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【温馨提示】阅读前请点击右上角的“关注”，每天第一时间获取本头条号分享的企业管理知识、亚博哪里下载政治、人生哲理、国学经典以及工作中的那些干货。读者发来提问：“我进现在这家公司已经快半年了，最近很慌，因为公司 ...
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- 一个公司完全没有人员流动或人员流动太大，问题都将会很严重
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一个公司完全没有人员流动，问题是很严重的；人员流动太大，也很严重。但最可怕的是，能力很强的人都走了，最后留下的是没有能力的人。有能力的人可以找到更好的出路，无能力的人别无办法，所以只能留下来混，而且往 ...
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- 亚博哪里下载观察｜人员流动为何如此频繁？看看这几个例子吧！
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文 / 仁青人员流动是正常的。保持一定比例、合理的人员流动对企业来说还有积极作用，但超高的流动率就不能不引起管理者反思。有数据显示，外企人员流动比率一直比较稳定，近几年保持在6%～7%左右，其中30岁以下、担 ...
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- 员工离职真的无所谓吗？人员流动越大 公司越穷
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古代历史典故：周公吐哺，三顾茅庐等等，可以看出要成就一番宏图伟业，人才是多么的重要，如何把人才留下来是件非常重要的事情，从人才招聘，教育培训，都会花费很多的人力和物力，培养一个员工要花费员工薪资的百分 ...
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- 如何减少餐厅的人员流动？
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但仅餐饮行业有“三高”，地租高，采购费用高，服务人员薪酬高，其中最让老板们头疼的就是招聘服务人员，不仅要支付很高的薪酬，而且人员流动性很强，稍有风吹草动，餐厅就“树倒猢狲散”，仅剩下老板自己独木难支。 ...
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- 如何在降低人员流动率的同时，提高员工的敬业度？
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文/鲍勃?莫里茨（Bob Moritz）过去，公司的奖励机制以工作数量为准。能牺牲更多个人生活的员工，会获得较多的奖金和更多的晋升机会。而现在，公司的人力资源政策变为以质量为标准，更重视员工的工作和生活需求。在 ...
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- 干货：华为的任职资格体系和素质模型体系
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一、华为素质模型的基本理念基础华为人力资源管理体系的搭建应该始于《华为基本法》，在基本法里华为确立了人力资源管理的铁三角，那就是价值创造体系、价值评价体系和价值分配体系，由这三个体系构成了华为人力资源 ...
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